LINKS EN DOCUMENTEN
Werkgeversmaterie: algemeen
Alcohol- en drugsbeleid
document downloaden
Alcohol- en drugsbeleid verplicht vanaf 1 april 2010
CAO nr. 100 van 1 april 2009 – Wat moet je als werkgever precies doen?
Op 1 april 2009 sloten de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad (NAR)
de Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) nr. 100 inzake het voeren van een preventief alcohol- en drugsbeleid. Deze CAO legt aan de werkgevers van de privé-sector de verplichting op om vanaf 1 april 2010 een preventief alcohol- en drugsbeleid uit te werken voor al hun personeelsleden. Deze verplichting geldt uiteraard ook voor de werkgevers uit Paritair Comité 329.01, waaronder ook de sportfederatiesector valt.
De CAO schept een kader waarbinnen het beleid moet worden gevoerd. Zo hebben de werkgevers de verplichting om de uitgangspunten en doelstellingen van hun preventief alcohol- en drugsbeleid te bepalen en deze op te nemen in een beleids- of intentieverklaring, die de krijtlijnen voor het beleid bevat.
De verdere uitwerking van het beleid in concrete maatregelen is facultatief en zal vaak afhangen van de specifieke situatie van de organisatie, zoals de aanwezigheid van een cafetaria.
Als er in de organisatie een vakbondsafvaardiging of overlegorganen zijn, dan moeten zij betrokken worden bij de uitwerking van het beleid.
Tenslotte moet het alcohol- en drugsbeleid in het arbeidsreglement opgenomen worden.
Als de beleidsverklaring van een organisatie enkel bestaat uit de algemene uitgangspunten en doelstellingen, dan volstaat het om een clausule in te voeren in het arbeidsreglement zonder dat er een bekendmakingsprocedure moet aan gekoppeld worden. (zie modeldocument 1)
Als een organisatie naast een beleidsverklaring ook nog opteert voor een intentieverklaring met het oog op de verdere uitwerking van het beleid in concrete maatregelen, dan moet een clausule ingevoerd worden in het arbeidsreglement met bekendmakingsprocedure (zie modeldocumenten 2, 3 en 4).
Wat kan en wat kan niet opgenomen worden in het beleid?
Werknemers moeten de werkgever onmiddellijk op de hoogte brengen van situaties die gevaarlijk kunnen zijn voor de veiligheid en de gezondheid op het werk.
Het afnemen van adem- of psychomotorische testen kan ook, maar hier zijn voorwaarden aan gekoppeld. Zo kan een werkgever deze testen enkel preventief gebruiken om na te gaan of een werknemer als dan niet arbeidsgeschikt is. Bovendien moet de werknemer zijn toestemming geven en op de hoogte zijn van de mogelijke afname van testen. Tenslotte kunnen sancties niet enkel op basis van een testresultaat gegeven worden.
Klik bovenaan deze pagina op "document downloaden" voor de 4 modeldocumenten.