Werkgeversmaterie: algemeen
Nieuwe A-Griep
Welke maatregelen kan jouw federatie als werkgever nemen?
28/08/2009
Welke maatregelen kan jouw federatie als werkgever nemen?
Naar aanleiding van de verspreiding van de nieuwe A-Griep (Mexicaanse Griep) hebben werkgevers- en werknemersorganisaties, in samenwerking met het commissariaat Influenza
een centraal informatiepunt met een infoluik op maat van werkgevers en werknemers opgezet.
Op www.influenza.be vind je tal van informatie, vragen en antwoorden rond de A-Griep.
Welke maatregelen kan jouw federatie als werkgever nemen?
Hygiëne- en beschermingsmaatregelen
- in voldoende hygiënisch materiaal voorzien op de werkvloer (zeep, papieren zakdoekjes, gesloten vuilniszakken, ...)
- zorgen voor extra schoonmaakbeurten en frequentere verwijdering van het vuilnis
- zorgen voor extra ventilatie van de werklokalen
- ...
Het Griepcommissariaat raadt echter af onzinnige preventiemaatregelen voor gezonde werknemers te nemen, zoals het dragen van maskers. Dat is enkel nodig in risicosituaties en voor diegene die zieken verzorgen.
Je kan werknemers aanmoedigen om zich te laten vaccineren, maar je kan ze nooit verplichten.
Medisch onderzoek
Je kan werknemers niet verplichten langs huisarts of arbeidsgeneesheer te gaan voor een onderzoek en bijhorend attest, ook niet als ze terugkeren uit een risicovol vakantiegebied. De werkgever mag immers alleen de echtheid van arbeidsongeschiktheid nagaan, niet van arbeidsgeschiktheid. Een zieke werknemer die het werk gaat hervatten, kan je daarom wel nog tijdens zijn ziekte langs een controlearts sturen. Bij de werkhervatting zelf kan je hem vragen langs te gaan bij de arbeidsgeneesheer. Dat opleggen kan alleen – in samenspraak met de arbeidsgeneesheer – als er tekenen zijn dat hij niet genezen is en daardoor collega's zou kunnen besmetten.
Zieke werknemer
Als je vermoedt dat een werknemer ziek of besmet is, kan je hem vragen naar huis te gaan. Doet hij dat niet, dan kan je hem enkel naar huis sturen als je aantoont dat hij arbeidsongeschikt is. Omdat je de werknemer geen onderzoek kan opleggen, is dat moeilijk. Probeer de werknemer te overtuigen om vrijwillig naar huis te gaan. Betrek er anders de preventieadviseur of arbeidsgeneesheer bij. Leg eventueel in samenspraak met vakbondsafvaardiging of personeel tijdelijk soepelere regels vast over het doktersattest.
Thuiswerk
Je kan werknemers vragen tijdelijk thuis te werken. Daarvoor heb je wel hun schriftelijk akkoord nodig. Maak een bijlage bij de arbeidsovereenkomst (zie modelovereenkomst op www.sociare.be, kennisbank, arbeidsovereenkomsten, thuiswerk).
Wie betrekken bij maatregelen?
Is jouw federatie van plan (preventie)maatregelen te nemen, betrek daar dan de preventieadviseur of arbeidsgeneesheer bij. Zijn rol is echter adviserend, de federatie beslist als werkgever.
Bekijk een en ander ook best samen met het comité voor preventie en bescherming op het werk als dat er is. Het is de basisopdracht van het comité om vooraf advies te geven over het ondernemingsbeleid op het gebied van welzijn op het werk. Is er geen comité, dan is dat de bevoegdheid van de vakbondsafvaardiging. Is er geen vakbondsafvaardiging, informeer dan de personeelsleden.
Als het gaat om "maatregelen betreffende de arbeidsorganisatie", moet je de ondernemingsraad vooraf inlichten, zodat hij advies kan uitbrengen. Als er geen ondernemingsraad is, informeer je het comité voor preventie en bescherming op het werk. Is er geen comité, licht dan de vakbondsafvaardiging in.
Welke zijn de ziektesymptomen van de A-Griep?
Koorts (> 38°C), spier- en/of gewrichtspijn, hoofdpijn, hoesten, diarree, braken, zich onwel voelen.
Bron: Sociare - www.sociare.be
Geraldine
www.influenza.be