Federaal regeerakkoord: flexi-jobs en wat nog voor sport?

Financiën

Vzw

Werkgevers

11.02.2025

In januari 2025 geraakten N-VA, Vooruit, CD&V, MR en Les Engagés het op de valreep eens over het federale regeerakkoord voor de beleidsperiode 2025-2029.

Wat brengt dit regeerakkoord voor de georganiseerde sportsector? En vooral, welke impact heeft het op onze sportfederaties en hun clubs?

Sport is in ons land een bevoegdheid van de gemeenschappen, in ons geval dus de Vlaamse overheid. Maar dat betekent uiteraard niet dat de beslissingen van de federale regering geen impact hebben op onze sportsector. Wat lezen wij in het regeerakkoord met impact op sportclubs en sportfederaties? Vooral aanpassingen op vlak van administratieve vereenvoudiging, fiscaliteit en tewerkstelling.

Opgelet: deze aankondigingen worden nog in een wetgeving gegoten worden. Meer details en een concrete timing zijn vaak nog niet gekend. We volgen elke wijziging op en communiceren erover van zodra er meer informatie beschikbaar is.

Administratieve vereenvoudiging

De federale overheid wil een meer klantgerichte organisatie worden. Daarom wordt er, in overleg met de stakeholders, prioritair werk gemaakt van administratieve vereenvoudiging en vermindering van regeldruk op allerlei vlakken.

Hoe? Door verdere digitalisering en meer gemeenschappelijke richtlijnen door de betrokken overheidsdiensten.

Deze ingrepen moeten de administratieve druk ook op verenigingen zoals sportfederaties en sportclubs verlichten.

De voornaamste ingrepen:

De wetgeving rond het UBO-register wordt aangepast, met minder administratieve overlast en kosten voor verenigingen. Alle informatie die in het UBO moet komen en al via andere kanalen beschikbaar is, moet rechtstreeks doorstromen naar het UBO zonder kosten of lasten.
Wijzigingen in KBO en Belgisch Staatsblad worden eenvoudiger. Het portaal Just-on-Web (Belgisch Staatsblad) van de FOD Justitie wordt uitgebreid, zodat ook onderhandse wijzigingsakten en jaarrekeningen van verenigingen elektronisch kunnen worden neergelegd en digitaal geraadpleegd. Via My Enterprise zal het voor elke belastingplichtige mogelijk zijn om kosteloos wijzigingen in de KBO te doen.
Het huidige Wetboek Vennootschappen en Verenigingen (vzw-wetgeving) wordt geëvalueerd, in overleg met de sector, met bijzondere aandacht voor vzw’s.
De overheid werkt een strategie en aanpak uit die zoveel mogelijk dienstverlening en relevante toepassingen bundelt in digitale loketten, met een logische samenhang voor burgers en organisaties. Het gebruik van de e-Box wordt verplicht naar alle administraties.
België zal een rationalisering van de regels en een verbetering van het huidig Europees systeem rond overheidsopdrachten bepleiten.

Fiscaliteit

Ook de hervorming van verschillende fiscale regels en verplichtingen kunnen impact hebben op verenigingen zoals sportfederaties en sportclubs.

De voornaamste ingrepen:

In de rechtspersonenbelasting zal het belastbaar tijdperk kunnen afwijken van een kalenderjaar en dus bijvoorbeeld een sportseizoen kunnen volgen.
De verschillende belastingen die drukken op non-profitorganisaties zoals de patrimoniumtaks of rechtspersonenbelasting worden geëvalueerd. Een hervorming moet gericht zijn op vereenvoudiging, rechtszekerheid, duidelijkheid en met het oog op de gezonde financiële situatie van verenigingen.
Verschillende fiscale verplichtingen zoals het dagontvangstenboek en btw-registers worden aangepast, bijgestuurd of vereenvoudigd. Daarbij zal rekening gehouden worden met de bestaande controlemogelijkheden en de informatie waarover de fiscale administratie reeds beschikt. Andere administratieve formaliteiten zoals de nihil klantenlisting worden afgeschaft.
De regering onderzoekt het optrekken van de belastingvermindering voor kinderoppaskosten voor actieven. Dit kan de bestaande belastingvermindering voor ouders van kinderen die op sportkampen gaan, mogelijks verhogen.
De regering wil werk maken van meer eenvoudige en gestroomlijnde fiscale controles en zo de rechtszekerheid voor belastingplichtigen verhogen. Dit moet de te volgen fiscale regels ook voor sportorganisaties duidelijker maken.

Tewerkstelling

De meest opvallende ingreep met impact op de sportsector is ongetwijfeld de aankondiging van uitbreiding van flexi-jobs naar sport. Al houden we nog een slag om de arm, want het is niet de eerste keer dat deze belofte werd gemaakt.

Maar er zijn nog andere wijzigingen op komst voor werkgevers en werknemers, ook in de sportsector.

De voornaamste ingrepen:

Flexi-jobs worden dus uitgebreid naar onder meer de sportsector. Het maximale jaarinkomen voor flexi-jobbers wordt verhoogd van 12.000 euro naar 18.000 euro en het maximum uurloon wordt verhoogd van 17 naar 21 euro.
De minimumleeftijd voor studentenarbeid wordt verlaagd naar 15 jaar. Daarnaast wordt het toegestane aantal uren studentenarbeid per jaar permanent verhoogd van 475 naar 650 uur. De fiscale vrijstelling voor inkomsten uit studentenarbeid wordt verdubbeld.
De maximale tussenkomst van de werkgever in maaltijdcheques wordt met twee maal twee euro verhoogd. Andere cheques, zoals ecocheques en sport- en cultuurcheques, zullen uitdoven met behoud van de koopkracht.
De huidige automatische loonindexering blijft behouden.
De maximale bijdrageverminderingen voor de aanwerving van de 1e werknemer daalt naar 2.000 euro per kwartaal. Wel is er een herinvoering van de bijdrageverminderingen voor de aanwerving van een 4e en 5e werknemer.
Het individueel opleidingsrecht blijft behouden, maar met meer flexibiliteit en aandacht voor administratieve rompslomp. Het Federal Learning Account wordt geschrapt, waarbij wel een minder administratief belastend systeem wordt onderzocht.
Er wordt een nieuw wettelijk kader ingevoerd om extra flexibiliteit op het vlak van arbeidsduur mogelijk te maken. De verplichting dat de minimale wekelijkse arbeidsduur minstens 1/3e moet zijn van een voltijds uurrooster wordt afgeschaft.
Om werk en privé beter kunnen te combineren, wordt een familiekrediet ingevoerd dat de verlofrechten vereenvoudigt voor ouders. Het principe is dat elk kind bij de geboorte een pakket verlofrechten krijgt, waarin bestaande regelingen zoals geboorteverlof en zorgverlof worden samengebracht.
Werknemers van bedrijven met meer dan 50 werknemers konden vroeger drie keer per jaar voor een ziekte van één dag afwezig zijn zonder ziektebriefje. Dit wordt nu beperkt tot maximaal twee keer per jaar.
De ontslagvergoeding wordt gewijzigd en voor nieuwe aanwervingen beperkt tot maximaal 52 weken.
De proefperiode wordt opnieuw ingevoerd, waardoor werkgevers en werknemers de mogelijkheid krijgen om tijdens een vooraf bepaalde proefperiode de samenwerking te evalueren.
Om de stijging van de vergrijzingskosten onder controle te brengen, hervormt de nieuwe federale regering de pensioenen grondig. Er komen ook wijzigingen in de aanvullende pensioenen.