|
280 Discussietool federatie van de toekomst |
|
319b Sjabloon functionerings- en evaluatiegesprek leidinggevende |
|
224 Bestuurscommissies |
|
218 Benoemingscomité |
|
210 Model benoemingsbrief |
|
220 Risicoanalyse en -beheersing |
|
213 Functioneringsgesprek |
|
222 Model tuchtreglement |
|
225 Match-fixing |
|
319a Sjabloon functionerings- en evaluatiegesprek |
|
221 Reglementen en klachtenprocedures |
|
219 Sociale verantwoordelijkheid |
|
217 Informatie clubs op federatiewebsite |
|
216 Belangenconflicten |
|
215 Gedragscode |
|
214 Zelfevaluatie bestuur |
|
212 Onverenigbaarheden bestuursorgaan |
|
211 Bestuursmodel |
|
209 Introductieprocedure bestuursleden |
|
207 Management bestuursvergaderingen |
|
205 Bestuursprofielen |
|
208 Bestuurswissels |
|
204 Jaarverslag |
|
203 Beleidsplan visualiseren |
|
202 Organigram |
|
278 Plan je beleidsplanningsproces |
|
277 Poster beleidsplanningsproces |
|
276 Tijdslijn |
|
275 Meetplan |
|
273 Indeling beleidsplan |
|
272 Medewerkersplan |
|
270 Indicatoren |
|
269 Operationaliseren strategische doelstellingen |
|
268 Doelstellingen |
|
267 Beleidsopties |
|
265 Confrontatie-inspiratiematrix |
|
264 SWOT-analysetabel |
|
263 Analysetabellen |
|
262 Omzetten trends naar OT |
|
260 Interne analyse |
|
259 Profiel |
|
258 Formuleren missie |
|
257 Evalueren missie |
|
256 Tijdslijn - overzicht beleidsplanningsproces |
|
255 Samenstelling beleidsplanningsteam |
|
254 Lessen vorig beleidsplanningsproces |
|
253 Evalueren vorig beleidsplan en beleidsplanningsproces |
|
252 Moeten doelen altijd SMART zijn? |
|
251 Prioriteitenmatrix |
|
250 Opmaken van een beleidsplan |
|
201 Zelfscan code goed bestuur |
|
223 Basisregels voor tuchtprocedures |
|
302 Tips en tools voor bevragingen |
