Heb je als sportclub een boete gekregen van Fedris?

Elementen aanvechten boete

We hebben hier een oplijsting gemaakt van eventuele (juridische) argumenten voor jouw club. Heb je hulp nodig? Dan helpen we je zeker verder. Contacteer tars@vlaamsesportfederatie.be.

1. De niet-verzekering is niet te wijten aan een fout of nalatigheid van de werkgever of is het gevolg van uitzonderlijke omstandigheden.
2. De vermindering kan uitzonderlijk gerechtvaardigd worden om dwingende redenen van federaal of regionaal economisch belang.
3. De sportclub kan aantonen dat ze ondertussen wel een actieve polis hebben inzake de arbeidsongevallenverzekering voor verenigingswerkers. Op die manier bewijs je niet van kwade wil te zijn. Ook indien de club in het verleden reeds een gelijkaardige verzekering afsloot, spreekt dit in je voordeel (bijvoorbeeld in de tijdelijke regeling van 2021). Denk daarnaast aan een lopende verzekeringspolis burgerlijke aansprakelijkheid (BA) – in het bijzonder een polis BA met een onderdeel gemeen recht. (via de federatie)
   • Voeg de nodige documenten en gegevens (type verzekering, verzekeraar en polisnummer) toe. Deze dienen ter staving van jouw verminderingsaanvraag.
4. Het betreft uiterst beperkte arbeidsprestaties van de betrokken werknemers (met wettelijke maxima per jaar en kwartaal) en deze personen kunnen maximaal €6.540 in 2022 bijverdienen om onder het gunstige fiscale regime van 10% te blijven.
   • Het te vorderen bedrag is dus buitenmaats in vergelijking met de ernst van de inbreuk. In ieder geval dient bij het opleggen van een mogelijk boete, en zelfs verminderde boete, effectief te worden rekening gehouden met de concrete beperkte aard van de prestaties en de effectief uitgekeerde verloning, die tijdens de toepasselijke referteperiode (1 januari 2022 en 30 april 2022) werden gepresteerd en toegekend. Deze gegevens vertonen een zeer objectief karakter, vermits zij steunen op Dimona-gegevens waarvan de overheid zelf voorstelde om deze retroactief in te stellen.
5. De nieuwe regeling verenigingswerk was lang onduidelijk. De volledige wetgeving inzake de nieuwe regeling was pas gekend op 6 mei 2022. Daarnaast was de aangiftetool (aanpassing van de website www.verenigingswerk.be) pas beschikbaar op 7 april 2022. Vroeger was het dus niet mogelijk aan de slag te gaan met het vernieuwde artikel 17. Deze vaststellingen leiden ertoe dat de betrokken werkgevers zich in een toestand van onoverwinnelijke rechtsdwaling bevonden, tijdens de geciteerde referteperiode.
6. De website van de RSZ bevat weinig informatie en maakt geen duidelijke melding van de werkgeversverplichtingen, waaronder de arbeidsongevallenverzekering.
7. Verzekeringsmaatschappijen waren quasi niet op de hoogte van deze nieuwe regeling en de werkgeversverplichting inzake de arbeidsongevallenverzekering. De meeste spelers op de verzekeringsmarkt wisten niet hoe ze hierop moeten inspelen en/of bieden het ook niet aan, waardoor het in de praktijk effectief onmogelijk was om tijdens de referteperiode tijdig een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten. Daarnaast kunnen zij onmogelijk een verzekeringscontract opstellen met anti-datering voor de eerste maanden van het jaar.
8. Tenslotte wordt ook vastgesteld dat ingevolge de laattijdige publicatie van de arbeidsrechtelijke regelgeving in april 2022 het de facto onmogelijk was om tijdens de geciteerde referteperiode “op voorhand”, met name vóór de aanvang van de tewerkstelling enige arbeidsovereenkomst te sluiten. Niettemin werd in een latere fase het bevel van de bevoegde overheid gevolgd om ingevolge de retroactieve inwerkingtreding van de desbetreffende regelgeving het sluiten van de desbetreffende arbeidsovereenkomsten ook retroactief te regulariseren, en dit zelfs met een retroactieve Dimona-aangifte.